Рогозян Юлия Евгеньевна

В воскресенье, 12 октября, все кадровые работники России будут отмечать свой профессиональный праздник. В преддверии праздничной даты мы побеседовали с директором кадрового агентства «Кадровик» Юлией Рогозян.

- Юлия Евгеньевна, что сейчас происходит на кстовском рынке труда, какие тенденции наблюдаются? Что нас ждет в ближайшее время?
- Учитывая завершение строительства крупных промышленных объектов в Кстове,  существенная доля компаний ушла с рынка труда.  За последние годы их присутствие на рынке существенно повлияли на рост зарплат и привлечение специалистов из других регионов.  Интенсивность спроса на инженерные вакансии со стороны работодателей была настолько высока,  что ни кстовский и даже нижегородский рынок труда не справлялись с потребностями строительных и производственных компаний. 
Пока тенденция сохраняется, и запросы по заработной плате соискателей сегодня достаточно высоки.  Но теперь на рынке труда нет такого количества работодателей, готовых этот уровень предложить.  Зарплата соискателей уже не соответствуют предложениям работодателей.  Однако долго такой дисбаланс продолжаться не будет, и по нашим прогнозам, соискателям придется снизить свои амбиции,  либо долгое время находиться без работы,  ведь уже сегодня мы наблюдаем увеличение потока соискателей,  и стремление работодателей ужесточить требования к открытым вакансиям.
Кроме того, политическая и экономическая ситуация в стране заставляет бизнес более рационально подходить к расходам,  где фонд оплаты труда является, как правило, определяющим.  Поэтому работодатели все чаще задумываются над производительностью и эффективностью каждого сотрудника.  Что именно и сколько сможет данный сотрудник привнести в бизнес,  какими профессиональными навыками обладает и так далее. 
На рынке труда,  как и на других рынках, действует аналогичный принцип соотношения спроса и предложения.  При росте вакансий и дефиците сотрудников  мы наблюдаем рост зарплат,  а при снижении предложений по работе и увеличении количества безработных - снижение.
- Насколько сложно подбирать персонал в Кстове? Сейчас многие работодатели жалуются, что долго не могут подобрать себе работников. Что можете сказать о кадровом потенциале нашего города?
- Сложности в подборе существуют всегда и не только в Кстове.  Причем, это вызвано не только дефицитом конкретных специалистов на рынке труда. Хотя, безусловно, есть ряд вакансий, которые даже при кризисе 2008 года было достаточно сложно найти. 
Однако, сегодня как раз дисбаланс ожиданий соискателей и возможностей работодателей является наиболее частой проблемой.  Ведь раньше работодатели могли закрывать свои потребности молодыми и неопытными кадрами, при этом потратив немало усилий на их взращивание и адаптацию. Но, учитывая невысокую стоимость,  всегда этот дефицит можно было закрыть.
Сейчас ситуация иная, все чаще молодые соискатели предъявляют требования к зарплате, как опытные, имеющие приличный стаж за плечами профессионалы.
Что касается кадрового потенциала, то благодаря бурному росту экономики Нижегородской области, индустриализации и привлечению российских и иностранных инвестиций, на рынке труда появились новые средние и крупные компании.  В  2012-2013  году на Кстовский рынок труда хлынула просто лавина новых вакансий и предложений по работе. Конечно, только нашими кстовскими соискателями невозможно было закрыть потребности заказчиков, поэтому миграция кадров из других регионов выросла в сотни раз. 
- Существует ли какая-то этика взаимодействия соискателей и работодателей?
- Не знаю, что вы имели в виду под словом «этика», но за свою уже более чем 10-летнюю практику работы с персоналом удивительных историй было масса как от работодателей, так и от соискателей.  На этом поле боя, если так можно сказать, самая непростая роль отведена кадровику,  который с одной стороны должен защищать интересы работодателя, обеспечивая квалифицированными кадрами, при этом пытаясь сократить издержки на персонал.  С другой - обеспечить правильный диалог и поддержку работников,  которые находятся, как всегда, в борьбе за справедливость и увеличение зарплаты.
Мое мнение: честность и выполнение своих обязательств - главный принцип этических норм при взаимодействии друг с другом.  Это позволит сохранить свою репутацию, как работодателю,  так и работнику обеспечить положительное мнение о себе даже при расставании друг с другом.
- Многие отмечают завышенные ожидания молодых специалистов, которые без опыта работы хотят получать большую зарплату. На что им реально можно рассчитывать?  Как трезво оценить свои перспективы?
- Во-первых,  нужно понимать,  что невысокий уровень зарплаты -  это временный период, и с каждым годом стоимость мастерства будет только расти.  Каждый работодатель понимает,  сколько усилий было потрачено на воспитание молодого бойца, и потерять особенно эффективного сотрудника никто не хочет.  Как правило, по истечении определенного срока работодатели сами поднимают молодым специалистам зарплату или переводят их на более ответственный участок,  где оклад будет выше.  Поэтому при выборе работы и интервью не делайте акцент на оплату труда.
Во-вторых,  абсолютно нерезультативных работников,  даже немолодых,  работодатели терпеть тоже не будут. Поэтому во время адаптации и обучения,  нужно очень постараться принести пользу,  вникнуть в процесс и показать свои возможности,  желание трудиться и ориентацию на результат. 
Уверяю,  лояльных,  целеустремленных и главное результативных сотрудников работодатели замечают и мотивируют сами.
Что касается среднего уровня зарплаты,  то здесь во многом зависит от сферы деятельности и специальности, которую получили молодые специалисты.
Диапазон зарплат:  от 7 000  до 
20 000  рублей.  Если нижняя граница свойственна для административной сферы и офисных вакансий, то последняя цифра чаще относится к сферам  автоматизации процессов,  технологии производства,  строительству.
- ТОП-5 специальностей на сегодняшний день на Ваш взгляд? 
- Топ 5 (исходя из наиболее востребованных): инженеры  (сюда мы можем отнести всех: и инженер-технолог,  инженер ПТО,  инженер по ОТ,  инженер-конструктор,  инженер АСУ и ТП,  инженер-сметчик).
Операторы на производство (плюс профессии  рабочих специальностей:  монтажник,  сварщик,  слесарь,  электрик  и так далее). IT-специалисты. Менеджеры по продажам. Продавцы-консультанты.
- Что бы Вы посоветовали тем, кто находится в поиске работы?.. А тем, кто ищет сотрудников?
- Соискателям хочется посоветовать, в первую очередь, четко определить критерии выбора работы. Что именно важно для вас? Зарплата, комфортные условия труда, карьера или территориальная близость? Вспомнить и систематизировать свой опыт работы. В чем вы являетесь специалистом, мастером своего дела и что вам приносит больше всего удовлетворения?
Ведь счастливы мы только тогда, когда выполняем свою работу с удовольствием. И, конечно же, не постесняться отразить все это на бумаге, составить подробное резюме и вперед - к новым предложениям и достижениям.
Ну а работодателям желаю по-настоящему результативных сотрудников. Только заранее определите, что именно для вас является результатом. Определите критерии оценки, расскажите, каких результатов вы ждете от работы будущего сотрудника, какие условия вы при этом готовы обеспечить и можно избежать многих проблем при подборе.
А всех своих коллег - кадровиков - поздравляю с наступающим профессиональным праздником! Пусть ваш вклад в организацию и ваши заслуги будут оценены по достоинству.